-
-
4 апреля 2017

12 фраз на собеседовании, после которых работа вам не светит

Вы пытаетесь на собеседовании произвести хорошее впечатление на будущего работодателя, но несколько ваших фраз могут перечеркнуть ваши шансы получить эту работу!

Сразу же оговоримся: задавать вопросы на собеседовании можно и нужно. Ведь этими вопросами вы можете продемонстрировать свою заинтересованность и даже компетентность. Например, пытаясь получить работу бухгалтера, вы можете спросить, какие конкретно программы используются в бухучете в данной компании. Или, надеясь стать секретарем, вы с полным правом можете уточнить, каков будет круг ваших обязанностей. Но все же есть такие фразы, услышав которые, ваш визави скорее всего укажет вам на дверь. Какие это фразы? Их назвал президент рекрутингового сайта Talent Zoo Эми Гувер, как сообщает издание Business Insider. 

 

 

«Чем занимается ваша компания?»
Вы ставите себя в положение человека, которому наплевать, где работать, лишь бы получать зарплату. Кроме того, этим вопросом вы выказываете неуважение компании и даете понять, что не готовились к интервью. Перед тем, как идти на собеседование, узнайте из открытых источников как можно больше о предстоящем месте работы.

 

 

«Я буду работать сверхурочно?»
Конечно, нет ничего странного в том, что вы интересуетесь графиком своей работы. Но если ваш вопрос сформулирован именно так, у работодателя может закрасться подозрение, что вы – человек ленивый. Лучше попросите рассказать о графике работы в компании.

 

 

«А когда я смогу взять отпуск?»
После этого вопроса у работодателя возникнет ощущение, что вам совершенно безразлична ваша работа, вас волнует только оплачиваемый отпуск. Оставьте этот вопрос на тогда, когда вас уже возьмут на работу.

 

 

«Как скоро я могу рассчитывать на повышение?»
Во-первых, работодатель пока не может ответить на ваш вопрос, он ведь не видел вас в деле. А во-вторых: вас что, кроме высокого статуса, больше ничего не интересует?

 

 

«А если я не смогу найти общий язык с коллегами?»
Этот вопрос обязательно посеет сомнения в вашей коммуникабельности и умении работать в команде. Работодатель может заподозрить, что у вас уже случались конфликты, и не захочет брать на работу скандалиста.

 

 

«Когда мне ждать повышения зарплаты?»
Вас в новой работе волнует только денежный аспект? Даже если это так, не стоит так явно показывать это нанимателю. Вы рискуете вовсе остаться без должности.

 

 

«Если я буду быстро справляться со своей работой, я смогу уходить рано?»
Вряд ли руководитель на собеседовании, только лишь познакомившись с вами, покажет, что он поощряет нарушение трудовой дисциплины. Вот тогда, когда он увидит вашу ценность как работника, такой разговор будет уместен. А пока – промолчите.

 

 

«Сколько стоит ваша кофточка? Вы замужем? У вас есть дети?»
Любые личные вопросы на собеседовании – табу. Единственное, что вам позволено в данном контексте – это поддержать разговор, если наниматель сам начнет рассказывать о личном. Да и то – знайте меру, ведь вы пришли не знакомиться с подружкой, а устраиваться на работу.

 

 

«Вы отслеживаете аккаунты сотрудников?»
Даже если у работодателя не возникало мысли это делать, после такого вопроса он может задуматься: а действительно, что там пишут мои работники о компании в Фейсбуке или Твиттере? Кроме того, он сразу же решит, что вы имеете привычку публично в соцсетях обсуждать политику компании и критиковать ее.

 

 

«А я вот слышала о вашем генеральном директоре…»
Обсуждение сплетен и слухов – это самое последнее, что вы должны делать на собеседовании. Особенно если эти слухи нелицеприятны для начальства и как-то его дискредитируют. Самое большее, что вы можете сделать – это передать положительный отзыв о шефе.

 

 

«Как вы думаете, я прошла?»
Такой вопрос задавать бессмысленно, особенно на этапе собеседования. Скорее всего, после того, как наниматель поговорил с вами, у него состоится еще парочка интервью с другими претендентами. Потом он будет обсуждать кандидатуры с другими топ-менеджерами, и уж потом примет решение.  

 

 

«За что в вашей компании могут уволить?»
Вы что, действительно хотите, чтобы будущее начальство уже сейчас задумалось о том, что вас будет за что увольнять?!

 

Читайте также:

О чем надо молчать при поиске работы

Как найти работу, которая бы устраивала

Сокращение на работе: как найти плюсы?

 

 

  Читайте на наших сайтах  

Реклама

Гороскоп дня