28 ноября 2014

4 стиля работы: какой из них ваш?

Вы составляете списки на разноцветных листочках. У вашей соседки стол настолько завален бумагами, что она уже забыла, как он выглядит. А парень за столом напротив не может сосредоточиться без своей синей ручки. Почему так?

У всех нас разные стили производительной работы, и это нормально. Мы читаем книги о производительности, ходим на семинары, но все же мало кому из нас удается внедрить эти принципы в свою рабочую среду. Что, если мы станем выбирать инструменты повышения эффективности не наугад, а в зависимости от свойственных нам способов восприятия мира?
Каждый из нас опирается на один из четырех подходов к производительности. Мы можем пользоваться всеми четырьмя, но где-то внутри есть склонность к одному из них.

 
Расстановщик приоритетов
У таких людей очень линейное и аналитическое мышление. Им нужны факты без прикрас, и они никогда не сталкивались с данными, которые бы им не понравились. Расстановщики приоритетов мотивированы конкретными целями, им хорошо удается доводить дело до конца, и они не любят останавливаться, пока оно не сделано.


Планировщик
Такие люди весьма организованны, ориентированы на детали и выстраивают задачи последовательно. Они часто находят в презентациях изъяны, которые другие люди упустили, и отлично планируют проекты. Они составляют списки и порой вписывают в свой список дел уже законченное дело – только чтобы пометить его как сделанное.


Аранжировщик
Это человек интуитивного склада, который способен прочувствовать подводные течения и при необходимости поправить курс. Такие люди к составлению списков подходят с визуальной стороны, и им нужны специфические инструменты, чтобы доводить дела до конца. Например, это может быть какая-то особенная ручка, и обычная бумага из блокнота тут не подойдет.


Визуализатор
Для человека такого склада критически важно разнообразие выполняемой работы – он просто не может заниматься одним и тем же многие часы без конца. Такие люди рискуют по-крупному, им здорово удается жонглировать сразу несколькими задачами и интегрировать совершенно разные идеи в нечто цельное. К примеру, вы можете и не разглядеть поверхности стола визуализатора, погребенного под грудой вещей, но если вы у него спросите о чем-то, он точно знает, где это искать.


Нередко возникают конфликты между людьми с разными стилями производительности. Если вы аранжировщик, и вами руководят интуиция и эмоции, а ваш начальник – расстановщик приоритетов, который опирается на факты и данные, вам непросто будет найти общий язык.
Аранжировщик хочет задавать контекст, тогда как ценитель приоритетов хочет лишь факты без лишней предыстории и думает, что тот лишь тратит время зря. Аранжировщик же полагает, что расстановщик приоритетов не учитывает личность и чувства других людей.
Зная свои приоритеты, вы можете понять и приоритеты коллег, зачастую просто прислушиваясь к их модели речи. А затем адаптироваться к ним. Понять, к какому типу относится ваш собеседник, можно, если проанализировать вопросы, которые он чаще всего ставит.
Если ваш менеджер ценит приоритеты, давайте ему четкую информацию: каковы данные, каков результат и т.д. Его интересуют ответы на вопрос «Что?»
Если вы работаете с планировщиком, то главный вопрос, на который вам нужно отвечать, общаясь с ним, это «Как?» «Как это делали раньше? Как мы это сделаем?» Эти вопросы сосредоточены на том, как именно проект будет выполняться.
Аранжировщика заботит вопрос «Кто?» «Кто главные заинтересованные стороны? На кого повлияет этот проект?» Отвечайте на эти вопросы, и аранжировщик будет более восприимчив к вашим соображениям.

 

Как наладить контакт с шефом


Для визуализаторов самое важное – «Почему?» «Почему мы делаем это так, а не так? Почему это важно?» Всегда показывайте им общую картину и привязывайте все к стратегии.
Отвечая на ключевой вопрос вашего менеджера или коллеги, исходя из его стиля, вы можете уменьшить трения, которые часто возникают в команде. Это не устранит все возможные стычки в ходе проекта, но поможет лучше общаться с коллегами и лучше понимать, что для них важно.

Источник: ideanomics.ru

 

Реклама

Гороскоп дня