-
-
18 мая 2017

Как показать начальству, что вы перегружены работой

Руководство имеет неприятную привычку загружать нас работой по самую макушку. И ведь не скажешь, что вы просто не в состоянии осилить такую нагрузку!

Действительно: большинство из нас предпочитают молча терпеть, но не признаваться, что работы слишком много. Тому есть несколько причин, главная из которых – страх. Страх того, что начальство может подумать, что вы не слишком трудолюбивы, и в удобный момент поменять вас на другого сотрудника. Ведь незаменимых у нас нет, не правда ли?

 

Джули Моргенштерн, эксперт в области продуктивности, считает, что, соглашаясь на непомерную рабочую нагрузку, вы вредите не только себе, но и общему делу. Ведь вам приходится, в угоду собственным амбициям, демонстрировать, что вы в состоянии сделать много и еще чуть-чуть. В результате – ненормированный рабочий день, хроническая усталость, нервный срыв. Пытаясь осилить непомерную нагрузку, вы спешите, выполняете работу кое-как, лишь бы успеть в срок. Неужели вы думаете, что наспех сделанная работа понравится руководству?

 

«Вы боитесь прослыть в глазах начальства ленивой? Попробуйте трезво оценить свою эффективность. Если обычно вы работаете добросовестно, то, отказываясь время от времени от дополнительных заданий, вы не производите впечатления лентяйки», говорит Джули.

 

 

Просите помощь
Для того чтобы начальство поняло, что оно слегка переборщило с количеством данной вам работы, можете применить такой трюк. Вместо того чтобы жаловаться на большую нагрузку, попросите совета! Например, это может звучать так: «Обычно на выполнение этой работы у меня уходит около трех часов. Вас устраивает такой темп работы? Возможно, вы мне подскажете, как оптимизировать процесс?»

 

 

Предлагайте свои варианты
Если вы пойдете на прием к шефу и просто заявите, что не в состоянии выполнять так много работы, это может настроить его против вас. Подумайте: какую альтернативу вы можете предложить? Возможно, часть этой работы может выполнять другой сотрудник. Или, скажем, ее можно отдать подрядчику. Не ждите, пока шеф сам догадается, на кого бы «повесить» дополнительный объем работы – предлагайте свои варианты.

 

 

Подумайте о порядке выполнения
Наверняка среди вашего списка обязанностей есть важные, а есть такие, с выполнением которых можно подождать. Оценив объем своей работы и удостоверившись, что вы не сможете выполнить все целиком, спросите у начальства: «Что имеет первоочередное значение? Какую работу мне выполнять в первую очередь?» Будет неплохо, если вы будете держать своего руководителя в курсе того, как идет процесс.

 

 

Продумайте стратегию поведения с коллегами
Даже если вы по шею завалены своей работой, находите время, чтобы помогать своим коллегам. Это важно, прежде всего, со стратегической точи зрения: когда у вас случится серьезный завал, коллеги охотнее придут вам на помощь и возьмут часть вашей работы на себя.

 

 

Говорите открыто и спокойно
Вы все же решились на открытый разговор со своим шефом? Помните: вам следует вести себя как можно спокойнее. Не допускайте криков, обвинений, слез – это испортит ваш имидж в глазах начальства. Объясните, почему вы не в состоянии выполнять такой объем работы. И к каким последствиям приведет постоянный аврал. Например, можете сказать так: «Сидя за компьютером по десять-двенадцать часов в сутки, я заработаю проблемы со спиной. Это приведет к тому, что я не смогу эффективно работать». Если вы действительно ценный сотрудник, шеф обязательно прислушается к вашему мнению и постарается решить проблему.

 

Читайте также:

7 признаков хронической усталости

Работа: 5 причин для стресса

Как разговаривать с шефом

  Читайте также  

  Читайте на наших сайтах  

Новые Популярные

  Читайте также  

Реклама

Гороскоп дня