4 февраля 2015

Когда не стоит проявлять инициативу

Вы с радостью отзываетесь на любые новшества и рветесь проявить свою личную эффективность. Но все же бывают случаи, когда инициатива не то чтобы наказуема, но, по меньшей мере, неуместна.

Что греха таить: любит начальство активных работников. Тех, кого можно озадачить практически невыполнимой проблемой, а они через пару деньков, бледные от недосыпа, но счастливые до обморока, выдают готовый результат. Таких даже иногда повышают.

Если вы от природы – вот такой инициативный человек, если вы вызываетесь помочь, пробить, организовать и улучшить, если у вас при этом в голове масса полезных идей, то можно сказать, что вы – подарок для любого шефа. Вас любят коллеги, с вами советуются в высоких кабинетах, вы – последняя соломинка для утопающего корабля под названием «компания».

Однако все же бывают моменты, когда инициатива может быть очень некстати. Примите это к сведению и в следующий раз перед тем, как бросаться на амбразуру, подумайте: насколько это уместно?

 

- Некомпетентность. Вы с радостью выполнили бы это задание, если бы у вас были необходимые знания и опыт. Правда, в тот момент, когда вы предложили свою помощь, вы еще не догадывались, насколько непростая задача перед вами поставлена. А теперь сидите и ломаете голову, как бы извернуться и ее выполнить.

Последствия. Вы рискуете заработать славу некомпетентного ни в чем сотрудника и подорвать свой имидж.

 

- Непродуманность. В принципе, ваша идея просто блестяща, вы чувствуете, что она обернется громким успехом. Но вот беда: вы даже толком не можете ее сформулировать! А от вас требуют ответа прямо здесь и сейчас. Не будешь же говорить начальству: «Я нутром чую, что из этого выйдет что-то стоящее!»

Последствия. К вашим словам не отнесутся серьезно, а какой-нибудь ушлый коллега через пару дней представит вашу идею как свой собственный проект и стяжает себе славу креативщика.

 

- Надежда на помощь зала. Вы всерьез полагаете, что если вы проявите инициативу, то сможете рассчитывать на поддержку и помощь коллег? Ничуть не бывало, скорее всего, вам скажут примерно следующее: «Сама вызвалась – сама и делай. У нас и своей нагрузки хватает!» Если вы не готовы нести полную ответственность за выполнение дела, из вашей инициативности не выйдет ничего хорошего.

Последствия. Оправдывая свой провал тем, что, мол, вам никто не помог, вы рискуете испортить отношения с коллегами всерьез и надолго.

 

- Неоправданные амбиции. Вы мечтаете, что благодаря своей активности вы пробьетесь и сделаете отличную карьеру? Увы, если все «тепленькие» места на фирме заняты, то специально для вас никого смещать не будут. Ну, если вы, конечно, не дочка директора…

Последствия. Вы можете всерьез и надолго испортить отношения с тем человеком, на чье место вы претендовали.

 

- Неуместность. Вы считаете, что именно сейчас, когда ваша компания еле сводит концы с концами, стоит проводить тренинг по командному взаимодействию? То есть, весь офис будет сидеть без туалетной бумаги (ибо денег на нее не хватает), но зато последний курьер усвоит, что такое командный дух и с чем его едят. Скорее всего, после такого обучения только командным духом вы и будет питаться…

Последствия. Вы можете заработать имидж такой себе офисной сумасшедшей, которая не замечает объективной реальности и живет в своем, выдуманном мире. 

Реклама

Гороскоп дня