6 октября 2016

Сплетни о шефе: стоит ли к ним прислушиваться?

Нет ни одного коллектива, в котором бы не обсуждали личность начальника. Нам всем приятно время от времени перемыть косточки шефу и посудачить о его провалах и неудачах. Может ли вам навредить такой вид сплетен?

Как только вы пришли в компанию, вам тут же рассказали о том, что у шефа сахарный диабет, из-за которого у него бывают вспышки гнева – мол, не обращайте на них внимания. Потом вам по страшному секрету поведали, что начальник «мутил» с бывшей секретаршей, которая после недолгого романчика возглавила крупный проект. А еще из достоверных источников вы узнали, что ваш босс пытается за спиной владельца договориться с поставщиками или партнерами…

 

Сплетничать о шефе нравится всем – и уборщицам, и главбухам. Оно и понятно, такова уж людская натура: нам всегда интересно узнавать подробности о знаменитых, власть имущих или богатых. Особенно бурно расцветают сплетни в тот период, когда компания переживает кризис и в каждом поступке начальника рядовые работники усматривают угрозу или, наоборот, повод немного успокоиться.

 

Даже если вы – принципиальная противница слухов и сплетен, вы вряд ли сможете остаться в стороне от обсуждений шефа. Давайте разберемся, какие сплетни не стоит поддерживать ни в коем случае – для того, чтобы не пострадала ваша репутация.

 

- Если обсуждается интимная жизнь шефа. Его жена и измены ей, его дети и их способности, его машины и дома. Такого рода толки небезопасны для вас: информация о том, что вы лично обсуждаете шефа, может дойти до него, и вы навсегда приобретете репутацию излишне любопытной особы. От вас даже могут попытаться избавиться – чтобы вы не порочили светлое имя начальника.

 

- Если вы беседуете с обиженным сотрудником. У вашего коллеги недавно случился конфликт с шефом, и теперь он с упоением пересказывает вам какие-то подробности из жизни начальника – конечно, негативные. Не стоит включаться в этот разговор: ваш собеседник наверняка необъективен и искажает информацию. Вы не получите от нее никакой пользы, так зачем зря терять время на выслуживание жалоб на руководство?

 

- Если в основе сплетни – откровенные домыслы и догадки, никак не основанные на фактах. Например, откуда ваш коллега может знать, как прошла встреча шефа с бизнес-партнером, если он на ней не присутствовал, а начальник ни словом не обмолвился о подробностях? Если коллега со значительным видом говорит, что «у шефа помятый вид, наверное, партнер его переиграл», не введитесь. Может быть, ваш начальник подхватил грипп или всю ночь играл в компьютерные игры, вот и выглядит помято.

 

 

Когда сплетни о шефе пойдут вам на пользу

 

- Если они раскрывают вам его характер. Скажем, информация о том, что босс раскричался после того, как одна из сотрудниц разрыдалась, когда он ее отчитывал, должна вами быть взята на заметку: шеф не переносит женских слез. Тот факт, что шеф никогда не принимает решения, не посоветовавшись со своим замом, тоже может быть вам полезен: имейте в виду, что с замом лучше дружить.

 

 

- Если они исходят от человека, лояльного к шефу. В том случае, когда такой индивид говорит что-то нелицеприятное о шефе или его работе, знайте: скорее всего, он объективен. Раз уж при всей своей любви к руководству подобный тип рассказал о недостатках шефа – значит, он говорит правду.

 

 

- Если вас напрямую касается предмет разговора. Например, к слухам о том, что ваш отдел собираются расформировать, стоит отнестись со всей серьезностью. Но помните: слухи практически никогда не отражают всю правду! Поэтому не стоит сразу же верить на слово сплетнику, разносящему дурные вести. Обязательно проверьте эту информацию – желательно, в нескольких источниках.

 

Читайте также:

ТОП-5 начальников, от которых надо бежать без оглядки

10 вещей, которые хочет знать о вас ваш начальник

Подработка на стороне: как сделать, чтобы шеф не догадался?

Реклама

Гороскоп дня